職場上經常會換工作，去一家新公司時，最重要的就是面試。如今每年1000多萬的應屆畢業生，也讓面試變得越來越卷，不好好準備面試，很大機率會被淘汰失去工作機會。下面是一位00后小伙的經歷，大家一起來評評理：

小李是一名應屆畢業生，為了找一份好工作，他四處投遞簡歷，準備充分。一天，他收到了一家公司的面試邀請，這家公司在行業內有一定的聲譽，職位的薪資待遇也非常誘人，月薪為8000元。小李覺得自己具備這個職位的能力，所以對這次面試充滿期待。

面試共有三輪：初面、筆試和復試。小李憑借自己的知識和實力，順利通過了前兩輪。復試時，他與面試官交談了一個多小時，雙方都覺得談得很愉快，重要問題也都交流完了。然而，在面試即將結束時，面試官突然問了一個問題：「你能接受月薪2000元嗎？」

小李瞪大了眼，表示不能接受。他在簡歷上明確寫明了自己的期望薪資為6000-10000元，而且2000元的薪資在這個行業實在太低了。面試官見狀，趕緊解釋道：「其實，這個職位是有提成的，你的實際收入會遠高于2000元。只要你努力工作，月薪過萬也是指日可待。」

小李皺著眉頭，表示自己并不喜歡依賴提成的工作，他希望薪資待遇更加穩定。他認為，面試前公司應該把這些情況告知他，而不是在面試時才提出。面試官尷尬地說：「這些情況我們確實沒有提前告訴你，但我們對你很滿意，你可以回去好好考慮一下，不用立刻給我們答復。」

小李有些憤怒，覺得自己被公司耍了。他告訴面試官：「請你們在邀請面試時把實際情況說清楚，我們這些求職者的時間也是寶貴的。既然之前沒有提到這些，為什麼現在又突然改口呢？我希望你們以后能更誠實地對待求職者。」

面試本就是一個雙向選擇的過程。

很多年輕人為了找到一份滿意的工作，不惜犧牲自己的利益。但是，在面試時，我們有義務提出自己的需求，如果公司不能滿足，那麼就尋找下一家。畢竟，我們在購物時都會精挑細選，找工作時更應該擦亮眼睛，為自己的未來打算。

面試這種問題，大家有遇到過嗎？你們又是如何看待這種情況的？歡迎大家在評論區暢談自己的看法和經歷！