職場中，有的人有嚴重的「領導恐懼癥」，見到領導，如同老鼠見了貓，到處躲著走。
但實際上，處理好與領導的關系，才能在升職加薪的路上「一路綠燈」。
之所以有這樣「犯怵」的心理，不外乎兩點：怕被同事嘲笑拍馬屁，怕被同事誤會和領導「有一腿」。
所以，他們只會低頭拉車，不會抬頭看路。等到身邊同起點的人，甚至比自己后進來的人都已經被提拔了，他們才后悔莫及：自己不去和領導套近乎，早就有大把的人和領導套近乎去了。
領導當然需要會干活的人，但更需要吹捧他的人，需要讓他感受到「領導權威」的人。那些會說漂亮話的人，哪怕自己沒做什麼工作，就是有事沒事要去領導辦公室坐一坐聊一聊。
通過平常的互動，漸漸把這種上下級關系處成了朋友關系。
當一個領導不再把下屬純粹地只當下屬看，就會當成與自己能夠「同頻共振」的人，與自己三觀契合的人，便有種得遇知音，相見恨晚的感覺。
領導在能力范圍之內，能夠關照的，定然會毫不猶豫關照。畢竟，你已經成為他的「心腹和自己人」了，當然不會「肥水流向外人田」。
所以，不要怕別人說自己和領導套近乎，從勤于匯報工作開始，讓領導認識到你為人處世的風格，對工作的敬業態度和創新精神，漸漸地，他對你態度也就有所改觀了。
職場上，想要進入領導視線，總要找一些展現自己的機會，比如在工作例會的時候，好不容易輪到自己發言，比如，舉行技能大賽，自己完全有能力參加，都要勇于「拋頭露臉」。
在影視劇中，不乏這樣「競賽」的場面：比如，老管家為了選拔一個新的的賬房先生，讓所有應聘者參與「考試」，從「打算盤」到展現「流水辨銀兩」的 絕技，幾十個回合下來，只有最優秀的人才會被「剩下」。
同樣，在職場上，想要出人頭地，首先需要扎扎實實地打磨好自己的本領，練就過硬的本領。當自己能夠「獨當一面」時，就不要再害怕展示自己的「能干」了。
在工作例會中，當領導問及你的意見時，再也不要支支吾吾，一副不知所措的樣子；也不要顧及小領導面子，將自己的「真知灼見」用「一二三」的方式，條理清晰、邏輯清楚地講出來。
在專項技能比賽中，當仁不讓，勇奪冠軍。在業余時間，也能和領導有說有笑，和同事打成一片，，抱成一團。
當然，在平常的工作中，即便和同事意見不合，也要勇于表達自己的觀點，讓時間證明，自己是對的。
久而久之，一個能干能說，有想法、有路子、有成效的靠譜形象，就在領導面前樹立起來。
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